Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la Vitalidad mental de los trabajadores.

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Demandas ambientales y de esfuerzo físico: las condiciones del zona de trabajo y la carga física que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de adaptación.

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Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.

“Si bien es de nuestro conocimiento la existencia de la circular del ministerio que refiere la condición especifica de terminación de evaluación por pandemia. Se debe aclarar que al colaborador no se le ha disminuido la condición de exposición del riesgo y por las condiciones específicas de la condición 1616 de 2013 […] y resolución 2646 […] la Delegación Municipal decide realizar la evaluación cumpliendo informe bateria de riesgo psicosocial con todos los protocolos de bioseguridad y las condiciones establecidas en la resolución”

Empresas con inscripción tasa de ausentismo o rotación de personal: Si una empresa presenta altos índices de ausentismo o rotación de personal, puede ser indicativo de la norma bateria de riesgo psicosocial presencia de factores psicosociales negativos. En estos casos, es recomendable realizar una evaluación para identificar y asaltar dichos factores.

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